Aybike Gökgiray, 15 yılı aşkın kurumsal deneyime sahip; kariyerinin farklı dönemlerinde ticari yönetim, iş geliştirme, insan kaynakları ve organizasyonel gelişim alanlarında sorumluluk üstlenmiş bir profesyoneldir. Kariyerine Metro AG bünyesinde başlayan Gökgiray, uluslararası değişim ve dönüşüm projelerinde farklı ülkelerden proje ekipleriyle çalıştı. Devamında teknoloji, hızlı tüketim ve perakende sektörlerinde; HP, Samsung, P&G, Unilever, Beiersdorf, L’Oréal, Henkel ve Şişecam gibi global ve ulusal markalarla yürütülen çalışmalarda kategori yönetimi, satın alma, satış, ticari pazarlama ve iş geliştirme sorumlulukları üstlendi. Kariyerinin ticari döneminde yaklaşık 14 milyon dolarlık bir satış portföyünün operasyonunu yönetti.

Son beş yılda profesyonel odağını insan ve organizasyonel gelişim alanına taşıyan Gökgiray, işe alım, değerlendirme merkezi, organizasyonel yapılanma ve İK değişim-dönüşüm projelerinde görev aldı. Bugün kendi danışmanlık şirketi bünyesinde Harrison Assessments Çözüm Ortağı olarak organizasyonların yetenek, liderlik ve gelişim süreçlerinde davranışsal veriden yararlanmalarına destek olmakta; davranış, motivasyon, iş-rol uyumu ve performans arasındaki ilişki üzerine çalışmaktadır.

İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Bölümü mezunu olan Gökgiray, Bahçeşehir Üniversitesi’nde İngilizce İşletme (MBA) yüksek lisansını tamamladı. İş dünyasındaki deneyimini profesyonel ve yönetici koçluğu, mentorluk, mikro ifadeler ve davranışsal değerlendirme alanındaki eğitim ve sertifikasyonlarla genişletti. Yaratıcı Drama Eğitmenliği sertifikasıyla deneyimsel öğrenmeyi de çalışma yaklaşımına dahil etti. Farklı disiplinlerden beslenen bu birikimi; insanların kendi davranışlarını fark etmelerini, güçlü yönlerini daha etkin kullanmalarını ve gelişim için yeni seçenekler oluşturabilmelerini destekleyen çalışmalar tasarlamak için kullanmaktadır.

Gökgiray’ın yaratıcılığa ilgisi de bu davranış ve gelişim perspektifinden beslenmektedir. Yaratıcılığı farklı olasılıkları görebilme, mevcut bilgi ve deneyim arasında yeni bağlantılar kurabilme ve yeni karşılıklar üretebilme kapasitesi olarak ele almaktadır. Yaratıcı dramayı ise bu kapasitenin deneyim yoluyla geliştirilmesine alan açan yöntemlerden biri olarak çalışmalarına dahil etmektedir.

Profesyonel çalışmalarının yanı sıra beş yılı aşkın süredir ÇYDD bünyesinde gençlere gönüllü mentorluk yapan Gökgiray; EMCC Kariyer Melekleri, YenidenBiz ve ICF Türkiye’nin farklı gelişim projelerine koçluk, mentorluk ve mülakat simülasyonlarıyla katkı sağlamış, 2026 yılında ICF Global Projeler Çalışma Grubu’na dahil olmuştur.

Nisan 2026’da Türkiye Yaratıcılık Hareketi’ne katılan Gökgiray, iş dünyasında edindiği deneyimi davranış, gelişim ve deneyimsel öğrenme alanlarındaki birikimiyle buluşturarak, yaratıcılığın gelişimini destekleyen eğitim ve yaratıcı drama çalışmalarını daha geniş kitlelerle buluşturmayı ve bu birikimi toplumsal faydaya dönüştürmeyi hedeflemektedir.